社会保険手続や給与計算を依頼したい
負担と感じる社会保険手続きや給与計算をご依頼いただく事で、本来の事業に専念する時間を創出することができます。
人材採用のトータルサポート
採用支援
人口減少・採用難の時代において
いかに『自社に合った人材』を
採用していくかを支援いたします
人口減少社会において、中小企業の『人材採用』は、常に悩みの種と言っても良いかもしれません。
「応募があった人の中から良い人を採用する」
「人材不足だからとりあえず採用する」
というような手法で失敗を繰り返さないためにも『採用』について
一から一緒に考えていきます。
こんなお悩みありませんか？
- 募集をかけているが応募がない、または応募が少ない
- 採用した人が短期間で退職してしまう
- 面接の日時になっても面接に来ない応募者がいる
- 採用者の定着が悪く、教える側に負担がかかっている
- 採用後に「求人の条件と違う」とトラブルになってしまった
ポイント1 求める人物像を明確にする
人材不足で採用難の時代に「そんなことを言っていられない」。そのお気持ちはよくわかります。しかし、人材採用において「求める人物像」を明確にすることでミスマッチを大幅に減らすことができ、採用後の労務リスクを減らすことにもつながります。要件を満たすような応募者がなかなか現れず、時間も手間もかかるかもしれませんが企業の成長のためにはその企業に合った人材を採用することが不可欠です。
募集条件と採用基準を決める
求める人物像が明確になったら募集の条件面を見直し、採用基準や方法を確認する
採用活動を行う上で、会社が応募者の中から企業に合った人材を選ぶのと同様に、会社も応募者から選ばれる存在である必要があります。選ばれるための募集条件、求人の掲載内容、面接方法など募集から採用、入社後の教育体制まで一連の流れを見直していきます。
求人票の作成もサポートします
ハローワークの求人でも会社や仕事の魅力を伝えることで成果は出せる
求人という性質上、必ずというわけではありませんが、弊社がお手伝いさせていただいている企業様ではハローワークの求人だけで成果を上げている会社様は多く存在します。求める人物像のターゲットに対して会社や仕事の魅力をしっかり伝える内容の求人票作成もサポートいたします。
ポイント2 適性検査の実施により、さらに自社に合った人材の採用を
弊社でお勧めしている適性検査のCUBIC（キュービック）では、面接ではわからない「入社後の活躍に重要な性格・気質・定着率・ストレス耐性」など、応募者の傾向を知ることができます。適性検査の実施方法から診断結果の解説まで、より企業様に合った人材を採用できるような支援をいたします。
ポイント3 高卒の新卒採用求人票にも対応
高校卒業予定者の新卒採用活動については、一般的な採用活動とは異なり、細かいルールが設けられています。また、求人票の記載内容についても一般の求人票と異なるため、高卒新卒採用を検討している場合には早い段階から準備をしていく必要があります。
