ポイント
経営者に寄り添う
パートナー型支援
弊社が定義する「パートナー」とは、何かお困りごとやトラブルが発生した際に１番に顔が浮かぶ存在であること。
人事労務管理に限らず、経営者の皆様のお困りごとにしっかり寄り添い、解決に向けた支援を行います。
特徴・選ばれる理由
Reason
私たちの仕事は
「人事支援サービス業」
経営パートナーとして「企業人事」の「困った」を一緒に解決します
企業経営において「人」の悩みはつきものです。
御社の現状をしっかりお伺いし、企業規模・業界動向・経営者の皆様の考えに合わせた実現可能な解決方法を考え、実践までを支援します。
こんなお悩みありませんか？
- 社会保険手続きが複雑で面倒だ
- 社員の定着が悪く、困っている
- 給与計算を誰かに任せたいが、知識のある社員がいない
- 助成金に興味はあるが複雑で難しそうだ
- 社員が増えてきて労務管理に不安を抱えている
- 今の社労士さんは手続きのみで提案がない
- 社内のルールや就業規則の相談をできる人がいない
- 問題社員の対応に手を焼いている
「社労士活用」成功のための３つのポイント
企業の成長には、
提案・伴走型の社労士事務所の存在が
必要不可欠です
経営者に寄り添う
ポイント
困った時はすぐ相談
気軽に聞けるサポート体制
ヒューマンリンクグループでは、お客様のサポートを複数で行うチーム型の支援体制を整えております。
メイン担当者が不在の場合でもお客様を不安にさせないよう、チームで情報共有し対応させていただきます。
また、ビジネスチャットツールやオンラインミーティングのシステムを活用し、より気軽にご相談いただくことが可能です。
ポイント
法律論に偏らない
経営課題の解決提案
我々、社会保険労務士は労働法の専門家であるとともに、その法律をいかに企業経営の実務に落とし込んでいくかを提案するサービス業でもあります。企業様の現状をしっかり把握したうえで、業種や事業規模を考慮しながら、実態に即した課題解決の提案を行います。
