毎月の給与や賞与の計算をアウトソーシング

給与計算

専門家がおこなう給与計算で業務効率化とコンプライアンスリスク、経営課題の抽出が可能です。

ヒューマンリンクグループが行う給与計算の受託業務は業務効率化だけにとどまりません。

給与計算の業務フロー・ルールの見直しから、コンプライアンスリスクの抽出まで、お客様の経営課題と一緒に向き合い正確でスピーディーな計算をさせていただきます。

こんなお悩みありませんか？

経営者の方や経営幹部の方が毎月の給与計算に時間がとられ、本来の業務に集中できない
現在の給与計算ルールが法的に問題がないか不安だ
担当者の退職の度に大変な思いをしている
社内に給与情報は開示したくないので外部委託を検討している

ポイント1 アウトソーシングにより本来の仕事に集中

毎月の給与計算は、専門知識や法改正の情報などの専門的なスキルが求められますが、会社に利益をもたらす業務ではありません。本来やるべきコア業務に集中できる時間を創出することが可能です。

専門スタッフがチームで対応

専門知識と細かい確認が重要

給与計算は専門知識が求められるとともに、細かい確認が不可欠です。
正確でスピーディーな計算をおこなうために、お客様の事業規模に合わせたチーム体制でサービスを提供します。

業務フローの改善提案

給与計算に係る業務フロー全体を見直し、業務効率の最大化を目指します。

弊社が提供する給与計算サービスは正確な計算をすることだけではなく、お客様にとっての業務効率を最大化することも目的の一つ。

業務フローお伺いし、業務効率最大化に向けてご提案を致します。

ポイント2 コンプライアンスリスクと経営課題の抽出

給与計算には労務管理の課題が数字で表われます。就業規則や給与規定と勤務実態の乖離や課題集出まで、お客様の現状や事業規模を考慮した提案、課題解決を支援いたします。

ポイント3 柔軟な対応力

給与計算の方法には、経営者の方の思いや業種、企業規模などによって企業様特有のルールがあります。
そのルールに合わせた柔軟な対応から、複雑化しすぎてしまったルールの改善提案まで一貫した対応が可能です。
また、土日や祝日の関係で給与計算期間の締め切りから振込までの日数が少ない場合でも、ご担当者としっかりコミュニケーションを取りながら確実に業務を進めさせていただきます。