STEP
ヒアリング
まずは御社のご要望、お困りごとをお聞かせください。ご要望に合わせたお見積り、年間費用のイメージをご案内致します。
日常のご相談から法改正などの情報提供
労務顧問
企業の実情を踏まえた専門的アドバイスで、お困りごと解決を支援します。
社会保険手続きや給与計算業務は複雑で専門性を求められる業務ではありますが、企業に利益をもたらすものではありません。
特に経営者の方、経営幹部の方が社会保険手続きや給与計算を行っている場合は本業に専念する時間を創出するために外部委託をお勧めします。
こんなお悩みありませんか？
- 人事問題の相談相手がいない
- 従業員が増えてきたので人事リスクに不安を感じている
- 社員から社内ルールに関する質問を受けても回答に困る
- 産休・育休の制度が複雑で対応が難しい
- 問題社員や精神疾患のスタッフに対する対応で困っている
ポイント1 会社の現状や事業規模を考慮した専門的アドバイス
「働く」という価値観が多様化する昨今では、人事の問題も多岐にわたります。専門知識を持ったスタッフが会社の現状や事業規模を考慮した解決策を考え、ご提案致します。
専門知識を持ったスタッフが寄り添う安心感
人事問題は初期対応を誤ると大きなトラブルに発展する危険性があります。
お客様の現状をしっかり把握したうえで、事業規模に応じた人事リスク対策を支援するとともに、トラブルになってしまった際も経営者の皆様にしっかり寄り添い、問題解決の支援を行います。
経営判断がスムーズになり生産性が上がります
人事・労務管理には100％の正解がありません。
人事・労務管理の問題や課題は、人の感情や価値観に左右されるもので100％の正解がありません。
専門知識を持った弊社のスタッフがお客様のお困りごとや想いをしっかりヒアリングしたうえで、より御社に合った経営判断をスムーズに行えるようサポート致します。
ポイント2 「どんな会社にしたいか」を考慮した未来型支援
企業の成長には「今の問題」の対応も必要ですが、「未来を見据えた課題」に対する取り組みが不可欠です。理想の会社像を追求するということは非常に高いハードルですが、経営者の皆様のパートナーとして一緒に悩み、無理ではなく「できる方法」を提案します。
ポイント3 気軽に相談できる支援体制
ヒューマンリンクグループでは、お客様に気軽にご相談いただけるようにチャットワークやZOOMを積極的に活用しております。ちょっとしたお困りごとは、チャットの活用で時間を気にせず相談が可能です。
導入までは3ステップ 利用開始までの流れ
STEP
ご契約
弊社の支援体制、サービス内容、費用にご納得いただければご契約となります。
STEP
利用開始
現状のお困りごとがある場合には、その解決を優先して進めさせていただきます。
それ以外の場合は就業規則、賃金台帳、雇用契約書等の帳簿類を拝見後、課題を抽出し、お客様と一緒に優先順位を考えながら課題解決のご提案を致します。
基本料金
労務顧問が基本契約となります。お客様のご希望時応じて、社会保険手続き、給与計算等のサービス費用を加算したものが月額の料金となります。
定期サポート費用
（労務顧問料）
10,000円~（税抜）
企業規模、
相談内容により異なります。
給与計算費用
15,000円~（税抜）
給与計算人数、
計算方法により異なります。
従量加算費用
社会保険手続き（料金表による）
就業規則作成・変更（お見積り）
その他、書類作成費用等
料金例
1）従業員数10名（役員含む）で給与計算と社会保険手続きを依頼する場合
- 定期サポート費用（労務顧問料）
- 10,000円/月 × 1式
- 10,000円／月
- 給与計算費用（タイムカード集計なし）
- 15,000円/月 × 1式
- 15,000円／月
- 従量加算費用 1名入社 社会保険（扶養者なし）・雇用保険加入 ※手続きの件数等により毎月変動します。また手続きがない月は加算費用は発生しません。
- 10,000円／月
合計 35,000円／月
２）従業員数150名（役員含む）で給与計算、社会保険手続きを依頼する場合
- 定期サポート費用（労務顧問料、給与計算、社会保険手続き含む）
- 200,000円/月 × 1式
- 200,000円／月
- 従量加算費用 加算費用が発生する場合はその都度お見積りで費用を提示します。
合計 200,000円／月
