
社会保険手続や給与計算を依頼したい
負担と感じる社会保険手続きや給与計算をご依頼いただく事で、本来の事業に専念する時間を創出することができます。
助成金を活用した企業の成長支援
厚生労働省管轄の助成金を申請するためには、助成金の趣旨を理解した制度運用と労働関係諸法令の遵守が条件となります。
弊社が提供する助成金申請サポートは助成金を受給することが目的ではなく、『企業様の成長』を支援するための活用ツールの一つです。
助成金が受給しやすい労働環境の整備から、企業様の事業計画に沿った助成金の提案、申請までをトータルでサポートいたします。
助成金を活用した経営をしていくには、適正な労務管理を行っていることが必須となります。助成金審査で提出が求められる出勤簿や賃金台帳、労働条件通知書の整備から就業規則関係の見直しまで、助成金申請に向けた労働環境整備を支援いたします。
助成金は政府の方針を反映させた法を上回る制度の導入や取り組みを行った際に支給されるもの。安易に進めてしまうと助成金の受給額以上のリスクを抱えてしまう危険性があるため、事業計画に沿った助成金を選定して活用していくことが重要です。
助成金は社会情勢を踏まえた政府の方針、年度ごとの予算に大きな影響を受けるため、新設や廃止、頻繁な要件変更や予算の上限に到達し急に受付が停止されるものもあります。弊社ではインターネットの検索だけでは収集できない最新の情報をキャッチし、お客様にご提供していきます。
助成金には申請期間が決まっており、1日でも遅れてしまうと受理をしてもらえません。種類によっては計画の事前申請から助成金受給のための申請まで1年以上かかるものもありスケジュールの管理が非常に重要です。弊社ではお客様と進捗状況を共有しながら、申請の際のご負担が最小限になるような支援体制を整えております。